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    温婉站在办公桌前汇报道：“后来我又单独面试了一轮，经过筛选，挑出了符合条件的四个来给您面试。”

    “第一轮有二十七个？”

    罗阳还没来及看第一份简历，就被温婉嘴里冒出的数字给惊讶到了。

    “是啊，现在是4月份，正是应届毕业生找工作的时候，市场上充斥着大量的求职人员。”

    温婉第一句说完之后顿了顿：“更何况咱们这次招聘的待遇很高，所以来应聘的高端人才很多，要不是条件卡的比较严格，我估计第一轮投来的简历上百份都打不住。”

    “待遇很高.”

    “条件卡的很严.”

    孙薇，22岁，皖省人，身高172，本科生，华师大汉语言文学专业，精通两门外语，还辅修了管理学，在校期间参加过辩论赛等多项活动，曾是校文艺部成员，舞蹈、歌唱和乐器都拿的出手。

    光看简历上照片，颜值就超过90分了。

    再往下看，期望薪资在12K~15K之间，按照实习期打八折计算，开始两三个月也有一万左右了。

    “这个待遇算高吗？”

    罗阳不大清楚现在人才市场的薪资标准，但是就这个数字，应该算不上高吧？

    调到鲲鹏科技的楚靖，之前兼职生活秘书，即便不算加班费，基本薪资加补贴，每个月也有15K以上的。

    “老板，这就是我刚才特意向您汇报这件事的原因。”

    温婉这时候才说到重点：“我想向您申请一笔费用，划归董事办经费，实际作为她们的补贴经费，标准是每人每月2万基础补贴”

    罗阳：“.”

    他盯着温婉看了好一会儿。

    温主任面不改色。

    罗阳将手里的四份简历放到一边，缓缓对着温婉道：“既然你单独筛选过一轮，觉得哪两个比较合适？”

    温婉的胆子比想象中更大：“林语熙不大胜任董事办的工作，我想把她换掉！”

    说到林语熙，要不是经常往办公室送文件资料，罗阳对她都没什么印象。

    可是如果连她也换掉了

    好家伙，这是将原来的董事办给清洗了一遍啊

    “你打算怎么安排林语熙？”

    罗阳不动声色的问道：“辞退还是调岗？”

    “调岗吧，楚靖还有点积极向上的精神，林语熙无欲无求的，我觉得行政部门比较适合她。”

    温婉认真的道：“董事长是整个公司的大脑，核心中的核心，往来文件、资料、合同、方案计划.都很重要，有的甚至关系到商业机密，更不要提老板您平时的一些行踪以及生活习惯，必须要严格筛选自己人在岗才能放心。”

    说这些的时候，表情一本正经。

    可是前面要的补贴，只要不是傻子都能明白用在何处。

    关键还是接下来的建议。

    “老板，随着慈善基金会的成立，集团下半年增加核心业务，对外事务只会越来越多，因此需要增加一个对接政府、媒体、各级单位、社会公众方面的人员。”

    温婉建议道：“这四个人只要合老板眼缘，都可以留下来.”

    一番说辞，合情合理，让人挑不出半点毛病。

    真让人感慨，同样是董事办主任，不管能力、手腕，还是情商、智商，温婉和孙静玉完全就是两个极端。

    偏偏两个人互换位置都不行。

    现在一个在魔都，一个在阳市，刚刚好！

    “嗯，你看着办吧。”

    罗阳收回注视温婉的目光：“还有其他事情要汇报吗？”

    “周五要开权限下放和职责转移事项的商讨会，希望老板提前给个方向，让我做到心里有数。”

    温婉坦然的道：“尤其是在集团层面，和行政有诸多重迭功能，这一块总要梳理清楚的。”

    　　


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