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    同时与市场上大多数公司不同的是，宇宙集团下辖的所有厂区工人中，与社会上普遍存在的靠‘剥削’为主的工厂不同，无论是工资待遇水平，亦或是日常工作生活，宇宙集团虽然没有明文的‘人文关怀’之类的制度，但在实际操作中，都是绝对的‘以人为本’为发展核心。

    相较于很多工厂里经常会出现‘招工荒’，宇宙集团从立业以来，从来都为出现过这种情况。

    哪怕当初从海市被迫强制搬迁时，各级员工的流失率也是保持在极低的水平。

    不过在人员管理上，目前宇宙集团已经渐渐开始出现了一定的矛盾。

    虽说宇宙集团已经成立了集团制，各大子公司也分别单划出去，账目各方面也都有各自的财务部门。

    但在决策以及日常事务处理方面，仍是由总部这边的人事部或者青青方面做决定，从而给很多人造成了一定的困惑。

    人事部甚至倡议，最好能将各子公司的日常事务独立出去，这样不单是能够提升效率，更是能让公司里目前看起来错综复杂的工作方式，化繁为简，更好的专注发展。

    其他的部门里，也或多或少的存在这样的问题，虽说不是太过严重，但也一定程度上的影响到了工作进程。

    这些问题的产生，也是由公司改为集团制以后，慢慢的暴露出来的。

    对于诸此种种，赵天显得有些束手无策，毕竟专业的问题需要专业的人来解决，这样的难题，看来急需一场高层会议，共同商榷之后来以寻求解决的办法。

    　　


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